为全面贯彻落实人才发展战略机制，满足公司改革与发展的人才需求，建立科学合理、公平晋升的员工发展渠道。2019年7月14、15日，我司分别在山湖花园项目培训室和公司机关会议室举行了内部竞聘会议，董事长沈长庚特别出席，执行董事兼总经理杨政委率领公司管理层成员出席，并担任本次竞聘会主评委
此次竞聘共设19个岗位，经过宣传发动、自我推荐，40名公司内部员工参加，其中25名员工竞聘合格。竞聘会以竞聘者PPT演讲和评委提问的方式分岗位进行，评委通过竞聘者的综合表现考核评分。
工程管监中心总经理兼总工程师闫家志和材设集采中心总经理张立新分别对第一天岗位竞聘作了总结。
竞聘会结束之际，执行董事兼总经理杨政委作总结，他说：竞聘是一种提高锻炼自己的机会，大家要多展现自己，同时也要善于学习、多思考、多总结，促进自我全面发展，转变以往靠公司安排工作的理念，接受竞聘上岗的工作机制，今后，我司竞聘上岗将常态化。
图文：行政人事中心